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当小老板最应该注意的一条纪律:按时发工资

流氓大叔2023-12-28 12:14:32好文分享

当小老板最应该注意的一条纪律:按时发工资

@刘掌柜:当小老板最应该注意的一条纪律:按时发工资。

前段时间,我大学同学的公司融资成功,把之前拖欠的几个月员工工资给发了。其实在之前,我们私下聊天时,我是及其反对不按时发工资的,哪怕老板很困难,也要按时发,因为第一员工要生活,第二作为老板不按时发工资,相当于触犯了做老板的红线和底线,属于饮鸩止渴。

大家在网络上,会发现每一个老板都不会反对这一点(至少在口头上不会反对),但实际情况是很多公司做不到这一点。我接触到的公司就不少,有些公司发工资没有准日子,这个月 10 号发,下个月老板手头急了,拖到 25 号发也可能 [允悲]。

公司在日常运营时,会经常遇到资金紧张的情况,比如商家拖了货款,回款有问题或者大项目要垫资,这些对老板来说都是未能及时发工资的充分理由。老板一般想:又不是不发工资,只不过稍微晚几天,公司资金紧张,员工应该理解。

但实际情况是:无论任何理由,对于不按时足额发工资,员工都无法理解(嘴上不说,心里跟明镜一样)。员工的工资不是老板赏赐的,而是他辛苦所得,没准他正等着到日子拿工资交房租,还月供或支付孩子的学费。未能及时领到工资员工可能马上就会面临生存问题。甚至听说过,有老板未及时发工资,导致员工要去借小贷应急的情况,作孽啊。

小老板拖欠工资这事有点像吸 du,有一回就会有第二回,只要资金一紧张老板就会用拖欠员工工资来缓解,结果员工对公司和老板的信任荡然无存。调查表明,员工对于公司最无法容忍的就是拖欠工资,这也经常是某些企业人员流动的最主要因素。

总结:当小老板要有小老板的底线,在守法经营的前提下,要尽力做到按时发工资。如果经常不按时发,不如趁早结业,早死早托生。


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