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亲身经历 | 用劳动仲裁让公司赔我 20w

流氓大叔2024-01-11 11:43:54好文分享

事情背景

在深圳一家国企工作了 3 年多。23 年 2 月,我先是自己打算离职,但当时大 BOSS 劝我留下,说给我调到其他新部门去,我同意了。8 月底,新部门的领导突然要我 10 月份走人,理由是业务架构调整。 我说行,你们就按劳动法赔 N,不想赔钱就等我春节后自己走(不然年尾了上哪找工作?)。

这货不肯,赔偿金只愿意给 3W(不到两个月的固定工资),并且威胁我,不走他就会 “找理由” 让我走。当场就给哥们整笑了。

9 月中旬收到《终止劳动合同通知书》,果不其然上面写着一些奇葩理由,说我长期无故迟到和旷工,以及和同事冲突打架。

这里要说明一下真实情况:我在新部门主要干财经类互联网信息编辑的工作,根本不需要去办公室工作,并且晚上也得工作(除了平时加班,还有固定夜班,干一周歇一周),所以我白天会经常不在工位上。待了三年,公司在 22 年下半年才出来个纸面上的考勤制度,从来没实施过。23 年 3 月虽然新装了个考勤机,喊员工打卡,但其实迟到或不打卡也不会怎么样(既没警告批评,也不扣工资),公司里大多数人也都无视这个东西。8-9 月我一直在搜集证据,心里基本上十拿九稳。收到《终止通知书》的时候,虽然知道当时如果去找大 BOSS 理论理论,或许能留下来继续干一段时间,或者多要点赔偿。但白送的 2N 为什么不要(笑)?二话不说收拾东西走人,相关 SB 的微信全部拉黑。

仲裁开庭

9 月底提交仲裁,自己花钱请了律师。仲裁通知 10 月底开庭。中间一个月我自己也没闲着,每天上网看公开的劳动仲裁裁决文书和法院的裁决文书,思考到时候去庭上怎么陈述,怎么质证。

中间也有调解人员找过我几次。我告诉调解员,要调解就先让对方给个金额方案,结果对方一直说给不了,把调解员气得够呛。

开庭前一周截止证据提交,我也拿到了对方的证据。公司能拿出什么东西来我基本都能猜到,也就是那些我不在工位上的监控录像。

接下来写质证就简单了。我的核心论点就在于,公司根本就没有实行过考勤制度(至少没以此对我进行考核),并据此拿出三条理由:(1)公司纸面制度上写着当月考勤异常会扣工资,但我从来没扣过工资(工资单证据);(2)我是弹性工时制度,早八晚六的固定工时对我不适用(非工作时间发布工作的记录、晚上上传工作的上传记录);(3)公司里大部分人也未在工作时间内到岗(直接拿对方的监控录像当证据)。

然后对对方的证据,没经过固化的电子文件(监控录像、考勤 EXCEL 记录表格等)我全部否认真实性。

接着到 10 月底开庭。其实仲裁员或者调解员都没有像网上说的那样咄咄逼人要你调解,对人家而言就是上个班而已,庭前问一句愿不愿意调解,不愿意调解就直接开庭了。

开庭是最滑稽的。对方来了 5 个人加 1 个律师(其中就包括那个想搞我的领导),除了律师没一人敢坐上被申请人席,其他人全坐那旁听。仲裁员提问,底下的人就使劲举手发言,活像小学生课堂。

好几次我都忍不住想提醒仲裁员旁听不能发言,但他们又偏偏在给我送人头。举个例子:我主张自己入职日期是 20 年 9 月,但劳动合同上写的是 10 月。本来不指望这个能被支持,结果对方在庭上掏出来一份我 9 月的实习记录表(一开始以实习生名义入职),拼命给仲裁员解释说我当时是实习生。仲裁员当庭给他们普法,提供劳动且支付工资就已经代表着形成劳动关系了。就这么一通操作,他们得多赔我 1 个月的工资。

庭审过程还算顺利,仲裁员问对方的时候居多。庭审完了仲裁员还不忘吐槽,” 你们一个国企怎么这制度没有那制度也没有”。

11 月底拿到拿到裁决书,我主张的是 23w,仲裁判了 20w。仲裁员还贴心地在裁决书里提醒我有哪些项目我自己算少了。

亲身经历 | 用劳动仲裁让公司赔我 20w

给广大打工人们的建议

“世界是个巨大的草台班子” 这句话一点没错。现在网络上关于劳动法的普及很多,跟劳动者打官司公司大概率不会比你更懂,就算请了律师也大概率不专精劳动法。在法律知识这一层面,你和公司是站在同一起跑线的。如果肯多花点时间学习,你的法律知识完全可以对公司形成碾压。

一审推翻劳动仲裁的比例大约是 30%,二审推翻一审的比例大约是 10%。赢了仲裁后,只要公司没提交新的证据,不必太担心后续的一二审。

公司对你的威胁大部分是无效的,他们威胁你的目的只是为了低成本地解决你这个麻烦。你要做的就是让公司明白,老老实实给钱是当下的最优解。

来源:虎扑


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